El lunes 22 de marzo, en la planta de fundición y laminación de acero especial de Bradken en Achison, Kansas, casi 60 trabajadores del acero se declararon en huelga cada hora.Hay 131 trabajadores en la fábrica.El paro entró en la segunda semana de hoy.
Los huelguistas estaban organizados bajo la organización local 6943 del Sindicato de Trabajadores del Acero de los Estados Unidos (USW).Después de votar por unanimidad para vetar la "última, mejor y última oferta" de Bradken, los trabajadores aprobaron la huelga por una mayoría abrumadora y la votación se llevó a cabo el 12 de marzo. Una semana antes de que se aprobara la huelga el 19 de marzo, el USW esperó el aviso de intención de huelga requerido de 72 horas.
Los lugareños no han detallado públicamente a la empresa ni sus propios requisitos en la prensa o en las redes sociales.Según los funcionarios sindicales locales, la huelga es una huelga de prácticas laborales injustas, no una huelga que genere una demanda económica.
El momento del golpe de Bradken es importante.Este plan acaba de empezar, y hace apenas una semana, más de 1.000 trabajadores de USW de Allegheny Technologies Inc. (ATI) en Pensilvania aprobaron la huelga con el 95% de los votos el 5 de marzo, y se realizará este martes.Huelga.La Marina de los EE. UU. trató de aislar a los trabajadores del acero poniendo fin a la huelga antes de que los trabajadores de ATI se declararan en huelga.
Según su sitio web, Bradken es un fabricante y proveedor líder mundial de productos de acero y hierro fundido, con sede en Mayfield West, Nueva Gales del Sur, Australia.La compañía opera operaciones de fabricación y minería en los Estados Unidos, Australia, Canadá, China, India y Myanmar.
Los trabajadores de la planta de Atchison producen piezas y componentes para locomotoras, ferrocarriles y transporte, piezas fundidas para minería, construcción, industriales y militares, y piezas fundidas de acero ordinarias.El negocio se basa en hornos de arco eléctrico para producir 36.500 toneladas de producción por año.
Bradken se convirtió en una subsidiaria de Hitachi Construction Machinery Co., Ltd. y una subsidiaria de Hitachi, Ltd. en 2017. La ganancia bruta de Hitachi Construction Machinery Co. en 2020 fue de US$ 2300 millones, lo que representó una disminución de los US$ 2680 millones en 2019, pero aún fue mucho más alto que su ganancia bruta de 2017 de US $ 1,57 mil millones.Bradken se fundó en Delaware, un conocido paraíso fiscal.
USW afirmó que Bradken se negó a negociar de manera justa con el sindicato.El presidente del Local 6943, Gregg Welch, le dijo a Atchison Globe: “La razón por la que hicimos esto fue la negociación de servicios y las prácticas laborales injustas.Esto está relacionado con la protección de nuestros derechos de antigüedad y permitir que nuestro personal senior mantenga el trabajo irrelevante”.
Al igual que todos los contratos alcanzados por el USW y todos los demás sindicatos, las negociaciones entre los ejecutivos de la empresa y los funcionarios sindicales también se llevan a cabo en comités de negociación a puertas cerradas con Bradken.Los trabajadores generalmente no saben nada sobre los términos en discusión, y no saben nada hasta que el contrato está a punto de firmarse.Luego, antes de apresurarse a votar, los trabajadores recibieron solo lo esencial del contrato firmado por los dirigentes sindicales y la dirección de la empresa.En los últimos años, pocos trabajadores han obtenido un contrato de lectura completo negociado por el USW antes de votar, lo que viola sus derechos.
Los trabajadores condenaron al vicepresidente de operaciones de Bradken, Ken Bean, en una carta que les enviaron el 21 de marzo, diciendo que si los trabajadores deciden convertirse en "pago por uso, no miembros" o renunciar, pueden pasar el piquete.sigue trabajando.Del sindicato.Kansas es un estado llamado "derecho al trabajo", lo que significa que los trabajadores pueden trabajar en lugares de trabajo sindicalizados sin tener que afiliarse a un sindicato o pagar cuotas.
Bean también le dijo a Atchison Press que la compañía usó trabajadores de sarna para continuar la producción durante la huelga e informó que “la compañía está tomando todas las medidas posibles para garantizar que la producción no se interrumpa y aprovechar todas las opciones disponibles”.
Los trabajadores de la fábrica y la comunidad de Atchison expresaron públicamente su determinación de no cruzar el cordón Bradken en las páginas de Facebook de USW 6943 y 6943-1.Como escribió un trabajador en una publicación, anunciando que Bradken ofreció la oferta "última, mejor y final": "¡El 98% del transporte no cruzará la línea!Mi familia estará allí para apoyar la huelga. Esto es importante para nuestra familia y comunidad”.
Para intimidar y socavar la moral de los trabajadores en huelga, Bradken envió a la policía local al piquete y emitió una orden de prohibición para evitar que los simpatizantes locales caminen fuera del área del piquete de los trabajadores.El USW en realidad no tomó ninguna medida para proteger a los trabajadores de estas tácticas de intimidación, aislando a los trabajadores de los piquetes de la clase trabajadora en el área, incluidos 8,000 en la planta de ensamblaje de Ford Kansas City, ubicada a unas 55 millas de Claycomo, Missouri.Trabajadores del automóvil.
En el contexto de desempleo masivo, la crisis económica que enfrentan los trabajadores globales y la decisión de la clase dominante durante la pandemia de COVID-19 de priorizar las ganancias sobre la seguridad pública han resultado en un desastre de salud pública.AFL-CIO y USW están utilizando otra estrategia..No pueden frenar la oposición a través de métodos anteriores de supresión de huelgas.Están tratando de utilizar las huelgas para enredar a los trabajadores con los salarios de hambre de los piquetes de huelga, aislarlos de otros trabajadores en el país y en el extranjero y forzar a los trabajadores a Brecon a través de contratos de concesión.(Bradken) ha acumulado suficientes ganancias para mantener la competitividad con los competidores nacionales y extranjeros en la industria a corto plazo.
En respuesta a la negligencia criminal de la clase radical en la seguridad pública y la demanda de medidas de austeridad durante la pandemia, una creciente ola de beligerancia ha barrido a toda la clase trabajadora, aunque esto ha obligado a los trabajadores a regresar a lugares de trabajo inseguros con fines de lucro.La huelga de Atchison Bradken es una manifestación de este tipo de beligerancia.El World Socialist Web Site apoya plenamente la lucha entre los trabajadores y la empresa.Sin embargo, el WSWS también insta a los trabajadores a tomar su propia lucha en sus propias manos y no permite que sea destruida por el USW, que planea sucumbir a las demandas de la empresa detrás de los trabajadores.
Los trabajadores de Bradken, Kansas y ATI, Pensilvania, deben sacar conclusiones de las valiosas lecciones de las dos huelgas recientes traicionadas por la Marina de los EE. UU. y los sindicatos internacionales.El USW puso en cuarentena a los trabajadores mineros en Asarco, Texas y Arizona durante nueve meses el año pasado para llevar a cabo una severa huelga contra los grupos mineros internacionales.Después de casi un mes de pelear con el fabricante francés, los trabajadores de procesamiento de aluminio en Constellium en Muscle Shoals, Alabama, se agotaron.Cada lucha terminó con USW, que le dio a la empresa lo que necesitaba.
USW no solo aísla a los trabajadores de Bradken de los trabajadores de ATI, sino que también aísla a sus hermanos y hermanas de ser explotados por la misma empresa en todo el mundo, así como de los trabajadores del acero y metalúrgicos que enfrentan ataques contra sus medios de subsistencia por parte de la clase dominante en todo el mundo. .Según la BBC, si los trabajadores de la British Freedom Steel pierden sus trabajos, sus comunidades sufrirán pérdidas.Si la empresa coopera con el sindicato comunitario para cerrar sus operaciones en sus plantas siderúrgicas en Rotherham y Stocksbridge.
Las élites gobernantes usan el nacionalismo para incitar a los trabajadores de un país contra otro país, para evitar que la clase obrera luche con ellos a nivel internacional, para causar un golpe colectivo al sistema capitalista.Los sindicatos estatales vinculan los intereses de los trabajadores y los explotadores, afirman que lo que es bueno para el interés nacional es bueno para la clase trabajadora y buscan convertir las tensiones de clase en apoyo a los planes de guerra de la clase dominante.
Tom Conway, presidente de la Organización Internacional de USW, escribió recientemente un artículo para el Instituto de Medios Independientes, en el que instó a los Estados Unidos a fabricar más piezas dentro de sus fronteras para hacer frente a la escasez internacional de semiconductores., La escasez ha interrumpido la producción en la industria automotriz.Conway no apoyó el plan “America First” de Trump como el plan nacionalista “America Is Back” de Biden, y no habló a favor de las políticas nacionalistas y orientadas a las ganancias de la clase dominante que despide personal debido a la escasez..El objetivo final es profundizar las medidas de guerra comercial contra China.
En todo el mundo, los trabajadores están rechazando el marco nacionalista de los sindicatos y están tratando de poner la lucha contra el sistema capitalista en sus propias manos mediante la creación de comités de seguridad de grado independientes.Los trabajadores de estos comités están haciendo sus propias demandas en función de sus propias necesidades, en lugar de lo que los sindicatos y las empresas dicen que puede ser "cargado" por la clase dominante.Es muy importante que estos comités proporcionen a los trabajadores un marco organizativo para vincular sus luchas a través de industrias y fronteras internacionales en un esfuerzo por terminar con el sistema capitalista de explotación y reemplazarlo por el socialismo.Esta es la única manera de hacer realidad la promesa de igualdad social.Sistema económico.
Instamos a los trabajadores que hacen huelga en Bradken ya los trabajadores de ATI (ATI) a formar sus propios comités de equipo para que sus huelgas puedan vincularse y luchar contra el aislamiento impuesto por la Marina de los EE. UU.Estos comités deben pedir el fin de las condiciones de trabajo peligrosas, un aumento sustancial de salarios y beneficios, ingresos completos y beneficios de salud para todos los jubilados, y la restauración de la jornada laboral de ocho horas.Los trabajadores también deben solicitar que todas las negociaciones entre el USW y la empresa sean en tiempo real, y proporcionar a los miembros un contrato completo para que estudien y discutan, y luego voten durante dos semanas.
El Partido Socialista por la Igualdad y el WSWS harán todo lo posible para apoyar la organización de estos comités.Si está interesado en formar un comité de huelga en su fábrica, comuníquese con nosotros de inmediato.